El Software de Recursos Humans all-in-one
Centralitza el control horari, les absències, els torns i la documentació de la teva empresa en una sola plataforma. Estalvia temps, redueix errors i compleix amb la llei sense complicacions.
Tota la gestió del teu equip, en un mateix lloc
Oblida't dels fulls de càlcul i de saltar entre eines. Horalia reuneix tot el que necessites per gestionar el teu equip de principi a fi.
Control horari i fitxatge digital
Registra entrades, sortides i pauses des de qualsevol dispositiu. Compleix amb la llei i tingues sempre les dades a punt per a una inspecció.
- Fitxatge des de mòbil, web i tauleta
- Informes automàtics per a inspeccions
- Conservació segura durant 4 anys
Control horari i fitxatge digital
Registra entrades, sortides i pauses des de qualsevol dispositiu. Compleix amb la llei i tingues sempre les dades a punt per a una inspecció.
- Fitxatge des de mòbil, web i tauleta
- Informes automàtics per a inspeccions
- Conservació segura durant 4 anys
Gestió d'absències i vacances
Els teus empleats sol·liciten vacances i absències en segons i els responsables les aproven amb un clic. Tot queda reflectit en un calendari compartit.
- Sol·licituds i aprovacions automàtiques
- Calendari d'equip sempre actualitzat
- Tipus d'absència personalitzables
Planificació de torns
Crea i publica torns arrossegant i deixant anar. El teu equip rep els seus horaris a l'instant i des de qualsevol lloc.
- Creació de torns arrossegar i deixar anar
- Publicació immediata per a l'equip
- Torns rotatius, partits i nocturns
Horaris a mida
Dissenya horaris flexibles adaptats a cada departament o empleat, sigui quin sigui el tipus de jornada de la teva empresa.
- Jornades continuades, partides o flexibles
- Assignació per equip o persona
- Control d'hores i desviacions
Documents i signatura electrònica
Centralitza contractes, nòmines i polítiques, i signa'ls amb signatura electrònica avançada reconeguda pel Govern d'Espanya.
- Gestió documental centralitzada
- Signatura electrònica avançada amb validesa legal
- Accés segur des de qualsevol dispositiu
La teva empresa, a la butxaca del teu equip
Amb l'app d'Horalia, els teus empleats poden fitxar, sol·licitar vacances i consultar els seus torns siguin on siguin. I tu gestiones tot l'equip des d'un únic panell.
El teu equip també pot portar el programari de RRHH a la butxaca gràcies a l'app mòbil. I no només això: cada persona pot registrar la seva jornada laboral des de qualsevol dispositiu: web, mòbil o tauleta.
Descarrega l'app i comença avui mateix
Crea el teu compte
en menys d'1 minut
Redueix fins a un 80% de les incidències i la pèrdua d'informació al teu departament de RRHH.
Prova gratis, sense targeta de crèdit
Crea el teu compte!
Vols estar al dia de les últimes novetats en RRHH?
28 d’ag. del 2026
És obligatori el registre horari en teletreball? Tot el que has de saber
Els empleats que teletreballen també han de fitxar. T'expliquem què exigeix l'article 14 de la Llei 10/2021, què ha de contenir el registre de jornada en remot, què pot i què no pot controlar l'empresa i les sancions de fins a 7.500 € per treballador.
15 d’ag. del 2026
Llei 2/2023: com complir-la amb un canal de denúncies intern
Totes les empreses de 50 o més persones treballadores estan obligades a tenir un canal de denúncies. T'expliquem què exigeix la Llei 2/2023, els terminis de 7 dies i 3 mesos, els requisits del canal ètic i les sancions de fins a 1.000.000 € per no tenir-lo.
28 de jul. del 2026
El control horari digital es retarda al setembre de 2026: què significa per a autònoms i pimes
El Govern ajorna al setembre de 2026 l'aprovació del nou registre horari digital, malgrat l'ultimàtum sindical. T'expliquem per què es retarda, què continua pendent i com aprofitar el respir per preparar-te.
27 de jul. del 2026
Baixa laboral: els treballadors ja no han de lliurar el comunicat de baixa a l'empresa
El treballador ja no ha de portar el comunicat de baixa a l'empresa: la comunicació és electrònica entre el metge, l'INSS i la companyia. Però l'empresa té només 3 dies hàbils per respondre pel Sistema RED. T'expliquem el procés complet i com no arribar tard.
24 de jul. del 2026
Permís retribuït de 20 hores de formació: qui hi té dret i com gestionar-lo
Els treballadors amb un any d'antiguitat tenen dret a 20 hores anuals de permís retribuït per formar-se, acumulables fins a cinc anys. T'expliquem què diu l'article 23.3 de l'Estatut dels Treballadors, quina formació hi entra i com controlar aquestes hores sense embolics.
23 de jul. del 2026
Nou control horari per a pimes: s'aprovarà abans del 31 de juliol de 2026
Yolanda Díaz confirma que el nou reglament del registre horari digital està gairebé llest i s'aprovarà abans del 31 de juliol de 2026. T'expliquem quines obligacions tindran les pimes i autònoms i com preparar-te.
14 de jul. del 2026
Com reduir l'absentisme laboral a l'estiu 2026
Estratègies efectives per reduir l'absentisme laboral a l'estiu de 2026 sense perjudicar les vacances del teu equip: causes, dades i un pla d'acció pràctic.
30 de maig del 2026
Nova Directiva Europea de Transparència Salarial
La Directiva (UE) 2023/970 obliga les empreses espanyoles a publicar rangs salarials i a eliminar l'historial retributiu en els processos de selecció. T'expliquem què canvia, quan i com preparar-se.
28 d’ag. del 2026
És obligatori el registre horari en teletreball? Tot el que has de saber
Els empleats que teletreballen també han de fitxar. T'expliquem què exigeix l'article 14 de la Llei 10/2021, què ha de contenir el registre de jornada en remot, què pot i què no pot controlar l'empresa i les sancions de fins a 7.500 € per treballador.
15 d’ag. del 2026
Llei 2/2023: com complir-la amb un canal de denúncies intern
Totes les empreses de 50 o més persones treballadores estan obligades a tenir un canal de denúncies. T'expliquem què exigeix la Llei 2/2023, els terminis de 7 dies i 3 mesos, els requisits del canal ètic i les sancions de fins a 1.000.000 € per no tenir-lo.
28 de jul. del 2026
El control horari digital es retarda al setembre de 2026: què significa per a autònoms i pimes
El Govern ajorna al setembre de 2026 l'aprovació del nou registre horari digital, malgrat l'ultimàtum sindical. T'expliquem per què es retarda, què continua pendent i com aprofitar el respir per preparar-te.
27 de jul. del 2026
Baixa laboral: els treballadors ja no han de lliurar el comunicat de baixa a l'empresa
El treballador ja no ha de portar el comunicat de baixa a l'empresa: la comunicació és electrònica entre el metge, l'INSS i la companyia. Però l'empresa té només 3 dies hàbils per respondre pel Sistema RED. T'expliquem el procés complet i com no arribar tard.
24 de jul. del 2026
Permís retribuït de 20 hores de formació: qui hi té dret i com gestionar-lo
Els treballadors amb un any d'antiguitat tenen dret a 20 hores anuals de permís retribuït per formar-se, acumulables fins a cinc anys. T'expliquem què diu l'article 23.3 de l'Estatut dels Treballadors, quina formació hi entra i com controlar aquestes hores sense embolics.
23 de jul. del 2026
Nou control horari per a pimes: s'aprovarà abans del 31 de juliol de 2026
Yolanda Díaz confirma que el nou reglament del registre horari digital està gairebé llest i s'aprovarà abans del 31 de juliol de 2026. T'expliquem quines obligacions tindran les pimes i autònoms i com preparar-te.
14 de jul. del 2026
Com reduir l'absentisme laboral a l'estiu 2026
Estratègies efectives per reduir l'absentisme laboral a l'estiu de 2026 sense perjudicar les vacances del teu equip: causes, dades i un pla d'acció pràctic.
30 de maig del 2026
Nova Directiva Europea de Transparència Salarial
La Directiva (UE) 2023/970 obliga les empreses espanyoles a publicar rangs salarials i a eliminar l'historial retributiu en els processos de selecció. T'expliquem què canvia, quan i com preparar-se.
28 d’ag. del 2026
És obligatori el registre horari en teletreball? Tot el que has de saber
Els empleats que teletreballen també han de fitxar. T'expliquem què exigeix l'article 14 de la Llei 10/2021, què ha de contenir el registre de jornada en remot, què pot i què no pot controlar l'empresa i les sancions de fins a 7.500 € per treballador.
15 d’ag. del 2026
Llei 2/2023: com complir-la amb un canal de denúncies intern
Totes les empreses de 50 o més persones treballadores estan obligades a tenir un canal de denúncies. T'expliquem què exigeix la Llei 2/2023, els terminis de 7 dies i 3 mesos, els requisits del canal ètic i les sancions de fins a 1.000.000 € per no tenir-lo.
28 de jul. del 2026
El control horari digital es retarda al setembre de 2026: què significa per a autònoms i pimes
El Govern ajorna al setembre de 2026 l'aprovació del nou registre horari digital, malgrat l'ultimàtum sindical. T'expliquem per què es retarda, què continua pendent i com aprofitar el respir per preparar-te.
27 de jul. del 2026
Baixa laboral: els treballadors ja no han de lliurar el comunicat de baixa a l'empresa
El treballador ja no ha de portar el comunicat de baixa a l'empresa: la comunicació és electrònica entre el metge, l'INSS i la companyia. Però l'empresa té només 3 dies hàbils per respondre pel Sistema RED. T'expliquem el procés complet i com no arribar tard.
24 de jul. del 2026
Permís retribuït de 20 hores de formació: qui hi té dret i com gestionar-lo
Els treballadors amb un any d'antiguitat tenen dret a 20 hores anuals de permís retribuït per formar-se, acumulables fins a cinc anys. T'expliquem què diu l'article 23.3 de l'Estatut dels Treballadors, quina formació hi entra i com controlar aquestes hores sense embolics.
23 de jul. del 2026
Nou control horari per a pimes: s'aprovarà abans del 31 de juliol de 2026
Yolanda Díaz confirma que el nou reglament del registre horari digital està gairebé llest i s'aprovarà abans del 31 de juliol de 2026. T'expliquem quines obligacions tindran les pimes i autònoms i com preparar-te.
14 de jul. del 2026
Com reduir l'absentisme laboral a l'estiu 2026
Estratègies efectives per reduir l'absentisme laboral a l'estiu de 2026 sense perjudicar les vacances del teu equip: causes, dades i un pla d'acció pràctic.
30 de maig del 2026
Nova Directiva Europea de Transparència Salarial
La Directiva (UE) 2023/970 obliga les empreses espanyoles a publicar rangs salarials i a eliminar l'historial retributiu en els processos de selecció. T'expliquem què canvia, quan i com preparar-se.
28 d’ag. del 2026
És obligatori el registre horari en teletreball? Tot el que has de saber
Els empleats que teletreballen també han de fitxar. T'expliquem què exigeix l'article 14 de la Llei 10/2021, què ha de contenir el registre de jornada en remot, què pot i què no pot controlar l'empresa i les sancions de fins a 7.500 € per treballador.
15 d’ag. del 2026
Llei 2/2023: com complir-la amb un canal de denúncies intern
Totes les empreses de 50 o més persones treballadores estan obligades a tenir un canal de denúncies. T'expliquem què exigeix la Llei 2/2023, els terminis de 7 dies i 3 mesos, els requisits del canal ètic i les sancions de fins a 1.000.000 € per no tenir-lo.
28 de jul. del 2026
El control horari digital es retarda al setembre de 2026: què significa per a autònoms i pimes
El Govern ajorna al setembre de 2026 l'aprovació del nou registre horari digital, malgrat l'ultimàtum sindical. T'expliquem per què es retarda, què continua pendent i com aprofitar el respir per preparar-te.
27 de jul. del 2026
Baixa laboral: els treballadors ja no han de lliurar el comunicat de baixa a l'empresa
El treballador ja no ha de portar el comunicat de baixa a l'empresa: la comunicació és electrònica entre el metge, l'INSS i la companyia. Però l'empresa té només 3 dies hàbils per respondre pel Sistema RED. T'expliquem el procés complet i com no arribar tard.
24 de jul. del 2026
Permís retribuït de 20 hores de formació: qui hi té dret i com gestionar-lo
Els treballadors amb un any d'antiguitat tenen dret a 20 hores anuals de permís retribuït per formar-se, acumulables fins a cinc anys. T'expliquem què diu l'article 23.3 de l'Estatut dels Treballadors, quina formació hi entra i com controlar aquestes hores sense embolics.
23 de jul. del 2026
Nou control horari per a pimes: s'aprovarà abans del 31 de juliol de 2026
Yolanda Díaz confirma que el nou reglament del registre horari digital està gairebé llest i s'aprovarà abans del 31 de juliol de 2026. T'expliquem quines obligacions tindran les pimes i autònoms i com preparar-te.
14 de jul. del 2026
Com reduir l'absentisme laboral a l'estiu 2026
Estratègies efectives per reduir l'absentisme laboral a l'estiu de 2026 sense perjudicar les vacances del teu equip: causes, dades i un pla d'acció pràctic.
30 de maig del 2026
Nova Directiva Europea de Transparència Salarial
La Directiva (UE) 2023/970 obliga les empreses espanyoles a publicar rangs salarials i a eliminar l'historial retributiu en els processos de selecció. T'expliquem què canvia, quan i com preparar-se.
28 d’ag. del 2026
És obligatori el registre horari en teletreball? Tot el que has de saber
Els empleats que teletreballen també han de fitxar. T'expliquem què exigeix l'article 14 de la Llei 10/2021, què ha de contenir el registre de jornada en remot, què pot i què no pot controlar l'empresa i les sancions de fins a 7.500 € per treballador.
15 d’ag. del 2026
Llei 2/2023: com complir-la amb un canal de denúncies intern
Totes les empreses de 50 o més persones treballadores estan obligades a tenir un canal de denúncies. T'expliquem què exigeix la Llei 2/2023, els terminis de 7 dies i 3 mesos, els requisits del canal ètic i les sancions de fins a 1.000.000 € per no tenir-lo.
28 de jul. del 2026
El control horari digital es retarda al setembre de 2026: què significa per a autònoms i pimes
El Govern ajorna al setembre de 2026 l'aprovació del nou registre horari digital, malgrat l'ultimàtum sindical. T'expliquem per què es retarda, què continua pendent i com aprofitar el respir per preparar-te.
27 de jul. del 2026
Baixa laboral: els treballadors ja no han de lliurar el comunicat de baixa a l'empresa
El treballador ja no ha de portar el comunicat de baixa a l'empresa: la comunicació és electrònica entre el metge, l'INSS i la companyia. Però l'empresa té només 3 dies hàbils per respondre pel Sistema RED. T'expliquem el procés complet i com no arribar tard.
24 de jul. del 2026
Permís retribuït de 20 hores de formació: qui hi té dret i com gestionar-lo
Els treballadors amb un any d'antiguitat tenen dret a 20 hores anuals de permís retribuït per formar-se, acumulables fins a cinc anys. T'expliquem què diu l'article 23.3 de l'Estatut dels Treballadors, quina formació hi entra i com controlar aquestes hores sense embolics.
23 de jul. del 2026
Nou control horari per a pimes: s'aprovarà abans del 31 de juliol de 2026
Yolanda Díaz confirma que el nou reglament del registre horari digital està gairebé llest i s'aprovarà abans del 31 de juliol de 2026. T'expliquem quines obligacions tindran les pimes i autònoms i com preparar-te.
14 de jul. del 2026
Com reduir l'absentisme laboral a l'estiu 2026
Estratègies efectives per reduir l'absentisme laboral a l'estiu de 2026 sense perjudicar les vacances del teu equip: causes, dades i un pla d'acció pràctic.
30 de maig del 2026
Nova Directiva Europea de Transparència Salarial
La Directiva (UE) 2023/970 obliga les empreses espanyoles a publicar rangs salarials i a eliminar l'historial retributiu en els processos de selecció. T'expliquem què canvia, quan i com preparar-se.
Accedeix a Horalia i prova totes les seves funcionalitats
Descobreix totes les eines de la plataforma de manera gratuïta i interactiva. Omple el formulari per començar a provar Horalia avui.
“Abans anàvem amb fulls de càlcul i correus solts. Amb Horalia tenim fitxatges, vacances i torns en un sol lloc i m'he tret molta feina administrativa del damunt.”
Laura Gómez
Directora de Recursos Humans
“El que més valoro és el fàcil que va ser començar. En una tarda ho teníem funcionant i l'equip s'hi va acostumar de seguida, sense formacions eternes.”
Marc Puig
Director d'Àrea
“El suport respon de veritat. Quan vam tenir un dubte amb un conveni ens van ajudar el mateix dia. Es nota que hi ha persones al darrere.”
Cristina Valls
Responsable de Persones
“Feia temps que buscàvem una cosa senzilla i a un preu raonable. Horalia ens ha donat just això: control total sense pagar per funcions que no fem servir.”
Jordi Ferrer
Soci Director
Horalia no és només un programari de RRHH; és un conjunt d'eines per transformar la gestió del teu equip. Explora les nostres funcions de fitxatge, absències, horaris i més.
Preguntes freqüents sobre Horalia
Resolem els dubtes més habituals sobre el nostre software de RRHH all-in-one
