El Software de Recursos Humans all-in-one
Centralitza el control horari, les absències, els torns i la documentació de la teva empresa en una sola plataforma. Estalvia temps, redueix errors i compleix amb la llei sense complicacions.
Tota la gestió del teu equip, en un mateix lloc
Oblida't dels fulls de càlcul i de saltar entre eines. Horalia reuneix tot el que necessites per gestionar el teu equip de principi a fi.
Control horari i fitxatge digital
Registra entrades, sortides i pauses des de qualsevol dispositiu. Compleix amb la llei i tingues sempre les dades a punt per a una inspecció.
- Fitxatge des de mòbil, web i tauleta
- Informes automàtics per a inspeccions
- Conservació segura durant 4 anys
Control horari i fitxatge digital
Registra entrades, sortides i pauses des de qualsevol dispositiu. Compleix amb la llei i tingues sempre les dades a punt per a una inspecció.
- Fitxatge des de mòbil, web i tauleta
- Informes automàtics per a inspeccions
- Conservació segura durant 4 anys
Gestió d'absències i vacances
Els teus empleats sol·liciten vacances i absències en segons i els responsables les aproven amb un clic. Tot queda reflectit en un calendari compartit.
- Sol·licituds i aprovacions automàtiques
- Calendari d'equip sempre actualitzat
- Tipus d'absència personalitzables
Planificació de torns
Crea i publica torns arrossegant i deixant anar. El teu equip rep els seus horaris a l'instant i des de qualsevol lloc.
- Creació de torns arrossegar i deixar anar
- Publicació immediata per a l'equip
- Torns rotatius, partits i nocturns
Horaris a mida
Dissenya horaris flexibles adaptats a cada departament o empleat, sigui quin sigui el tipus de jornada de la teva empresa.
- Jornades continuades, partides o flexibles
- Assignació per equip o persona
- Control d'hores i desviacions
Documents i signatura electrònica
Centralitza contractes, nòmines i polítiques, i signa'ls amb signatura electrònica avançada reconeguda pel Govern d'Espanya.
- Gestió documental centralitzada
- Signatura electrònica avançada amb validesa legal
- Accés segur des de qualsevol dispositiu
La teva empresa, a la butxaca del teu equip
Amb l'app d'Horalia, els teus empleats poden fitxar, sol·licitar vacances i consultar els seus torns siguin on siguin. I tu gestiones tot l'equip des d'un únic panell.
El teu equip també pot portar el software de RRHH a la butxaca gràcies a l'app mòbil. I no només això: cada persona pot registrar la seva jornada laboral des de qualsevol dispositiu: web, mòbil o tauleta.
Descarrega l'app i comença avui mateix
Crea el teu compte
en menys d'1 minut
Redueix fins a un 80% de les incidències i la pèrdua d'informació al teu departament de RRHH.
Prova gratis, sense targeta de crèdit
Crea el teu compte!
Vols estar al dia de les últimes novetats en RRHH?
12 d’oct. del 2026
Permisos retribuïts: quins tipus hi ha i quants dies corresponen
Coneix tots els permisos retribuïts que reconeix l'Estatut dels Treballadors, quants dies corresponen a cadascun i com els ha de gestionar l'empresa.
24 de set. del 2026
Nova informació obligatòria al contracte des del 5 d'octubre: què has d'entregar i quan
El Reial decret 723/2026 entra en vigor el 5 d'octubre i amplia a disset apartats la informació que has de donar per escrit abans que ningú comenci a treballar: salari desglossat, jornada, període de prova justificat i fins i tot els sistemes algorítmics que intervenen en decisions. T'expliquem la llista completa, els terminis i per què el risc real no és la multa.
22 de set. del 2026
Llei d'IA: quines obligacions té la teva empresa i des de quan
L'Òmnibus Digital de juliol de 2026 va ajornar les obligacions dels sistemes d'alt risc al 2 de desembre de 2027, però no ho va ajornar tot: la formació en IA és obligatòria des del febrer de 2025 i la transparència, exigible des del 2 d'agost de 2026. T'expliquem el calendari real, per què Recursos Humans és la funció més exposada i les multes de fins a 35 milions d'euros o el 7% de la facturació.
20 de set. del 2026
Un autònom ha de fitxar? Obligacions de registre horari cas per cas
L'autònom que treballa sol no ha de fitxar, però si contracta una sola persona l'obligació neix el primer dia. T'expliquem cas per cas qui fitxa i qui no —autònom amb treballadors, societari, col·laborador, TRADE i fals autònom—, el règim reforçat dels contractes a temps parcial i per què la multa de 751 a 7.500€ s'imposa per centre de treball i no per treballador.
17 de set. del 2026
Registre horari digital obligatori: en quin punt està i quan entra en vigor
A 5 d'octubre de 2026 el reial decret del registre horari digital encara no s'ha aprovat, però Treball dona per conclosa la revisió i l'avançament electoral al 29-N no el bloqueja. T'expliquem la cronologia completa de la tramitació, què va frenar el Consell d'Estat, per què només tindràs 20 dies des del BOE per adaptar-te i què t'obliga ja l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, amb sancions de fins a 7.500€ per centre de treball.
8 de set. del 2026
Com preparar la teva empresa per a una auditoria laboral: guia i checklist
La Inspecció de Treball pot entrar sense previ avís i demanar-te els registres de jornada dels últims 4 anys, els contractes, les nòmines i el pla de prevenció. T'expliquem què revisa el Pla Estratègic de la ITSS 2025-2027, quina documentació exigeix, les sancions de 751 a 983.736€ i un checklist per tenir-ho tot a punt.
4 de set. del 2026
Tornada a la rutina laboral: 10 recomanacions per començar bé el setembre
6 de cada 10 espanyols es planteja canviar de feina en tornar de vacances i la síndrome postvacacional afecta al voltant del 40% de la població. Aquí tens 5 consells per als empleats i 5 mesures per a RRHH, amb el que diuen l'article 34.8 de l'Estatut, l'article 88 de la LOPDGDD i la Llei de prevenció de riscos laborals.
28 d’ag. del 2026
És obligatori el registre horari en teletreball? Tot el que has de saber
Els empleats que teletreballen també han de fitxar. T'expliquem què exigeix l'article 14 de la Llei 10/2021, què ha de contenir el registre de jornada en remot, què pot i què no pot controlar l'empresa i les sancions de fins a 7.500€ per centre de treball.
12 d’oct. del 2026
Permisos retribuïts: quins tipus hi ha i quants dies corresponen
Coneix tots els permisos retribuïts que reconeix l'Estatut dels Treballadors, quants dies corresponen a cadascun i com els ha de gestionar l'empresa.
24 de set. del 2026
Nova informació obligatòria al contracte des del 5 d'octubre: què has d'entregar i quan
El Reial decret 723/2026 entra en vigor el 5 d'octubre i amplia a disset apartats la informació que has de donar per escrit abans que ningú comenci a treballar: salari desglossat, jornada, període de prova justificat i fins i tot els sistemes algorítmics que intervenen en decisions. T'expliquem la llista completa, els terminis i per què el risc real no és la multa.
22 de set. del 2026
Llei d'IA: quines obligacions té la teva empresa i des de quan
L'Òmnibus Digital de juliol de 2026 va ajornar les obligacions dels sistemes d'alt risc al 2 de desembre de 2027, però no ho va ajornar tot: la formació en IA és obligatòria des del febrer de 2025 i la transparència, exigible des del 2 d'agost de 2026. T'expliquem el calendari real, per què Recursos Humans és la funció més exposada i les multes de fins a 35 milions d'euros o el 7% de la facturació.
20 de set. del 2026
Un autònom ha de fitxar? Obligacions de registre horari cas per cas
L'autònom que treballa sol no ha de fitxar, però si contracta una sola persona l'obligació neix el primer dia. T'expliquem cas per cas qui fitxa i qui no —autònom amb treballadors, societari, col·laborador, TRADE i fals autònom—, el règim reforçat dels contractes a temps parcial i per què la multa de 751 a 7.500€ s'imposa per centre de treball i no per treballador.
17 de set. del 2026
Registre horari digital obligatori: en quin punt està i quan entra en vigor
A 5 d'octubre de 2026 el reial decret del registre horari digital encara no s'ha aprovat, però Treball dona per conclosa la revisió i l'avançament electoral al 29-N no el bloqueja. T'expliquem la cronologia completa de la tramitació, què va frenar el Consell d'Estat, per què només tindràs 20 dies des del BOE per adaptar-te i què t'obliga ja l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, amb sancions de fins a 7.500€ per centre de treball.
8 de set. del 2026
Com preparar la teva empresa per a una auditoria laboral: guia i checklist
La Inspecció de Treball pot entrar sense previ avís i demanar-te els registres de jornada dels últims 4 anys, els contractes, les nòmines i el pla de prevenció. T'expliquem què revisa el Pla Estratègic de la ITSS 2025-2027, quina documentació exigeix, les sancions de 751 a 983.736€ i un checklist per tenir-ho tot a punt.
4 de set. del 2026
Tornada a la rutina laboral: 10 recomanacions per començar bé el setembre
6 de cada 10 espanyols es planteja canviar de feina en tornar de vacances i la síndrome postvacacional afecta al voltant del 40% de la població. Aquí tens 5 consells per als empleats i 5 mesures per a RRHH, amb el que diuen l'article 34.8 de l'Estatut, l'article 88 de la LOPDGDD i la Llei de prevenció de riscos laborals.
28 d’ag. del 2026
És obligatori el registre horari en teletreball? Tot el que has de saber
Els empleats que teletreballen també han de fitxar. T'expliquem què exigeix l'article 14 de la Llei 10/2021, què ha de contenir el registre de jornada en remot, què pot i què no pot controlar l'empresa i les sancions de fins a 7.500€ per centre de treball.
12 d’oct. del 2026
Permisos retribuïts: quins tipus hi ha i quants dies corresponen
Coneix tots els permisos retribuïts que reconeix l'Estatut dels Treballadors, quants dies corresponen a cadascun i com els ha de gestionar l'empresa.
24 de set. del 2026
Nova informació obligatòria al contracte des del 5 d'octubre: què has d'entregar i quan
El Reial decret 723/2026 entra en vigor el 5 d'octubre i amplia a disset apartats la informació que has de donar per escrit abans que ningú comenci a treballar: salari desglossat, jornada, període de prova justificat i fins i tot els sistemes algorítmics que intervenen en decisions. T'expliquem la llista completa, els terminis i per què el risc real no és la multa.
22 de set. del 2026
Llei d'IA: quines obligacions té la teva empresa i des de quan
L'Òmnibus Digital de juliol de 2026 va ajornar les obligacions dels sistemes d'alt risc al 2 de desembre de 2027, però no ho va ajornar tot: la formació en IA és obligatòria des del febrer de 2025 i la transparència, exigible des del 2 d'agost de 2026. T'expliquem el calendari real, per què Recursos Humans és la funció més exposada i les multes de fins a 35 milions d'euros o el 7% de la facturació.
20 de set. del 2026
Un autònom ha de fitxar? Obligacions de registre horari cas per cas
L'autònom que treballa sol no ha de fitxar, però si contracta una sola persona l'obligació neix el primer dia. T'expliquem cas per cas qui fitxa i qui no —autònom amb treballadors, societari, col·laborador, TRADE i fals autònom—, el règim reforçat dels contractes a temps parcial i per què la multa de 751 a 7.500€ s'imposa per centre de treball i no per treballador.
17 de set. del 2026
Registre horari digital obligatori: en quin punt està i quan entra en vigor
A 5 d'octubre de 2026 el reial decret del registre horari digital encara no s'ha aprovat, però Treball dona per conclosa la revisió i l'avançament electoral al 29-N no el bloqueja. T'expliquem la cronologia completa de la tramitació, què va frenar el Consell d'Estat, per què només tindràs 20 dies des del BOE per adaptar-te i què t'obliga ja l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, amb sancions de fins a 7.500€ per centre de treball.
8 de set. del 2026
Com preparar la teva empresa per a una auditoria laboral: guia i checklist
La Inspecció de Treball pot entrar sense previ avís i demanar-te els registres de jornada dels últims 4 anys, els contractes, les nòmines i el pla de prevenció. T'expliquem què revisa el Pla Estratègic de la ITSS 2025-2027, quina documentació exigeix, les sancions de 751 a 983.736€ i un checklist per tenir-ho tot a punt.
4 de set. del 2026
Tornada a la rutina laboral: 10 recomanacions per començar bé el setembre
6 de cada 10 espanyols es planteja canviar de feina en tornar de vacances i la síndrome postvacacional afecta al voltant del 40% de la població. Aquí tens 5 consells per als empleats i 5 mesures per a RRHH, amb el que diuen l'article 34.8 de l'Estatut, l'article 88 de la LOPDGDD i la Llei de prevenció de riscos laborals.
28 d’ag. del 2026
És obligatori el registre horari en teletreball? Tot el que has de saber
Els empleats que teletreballen també han de fitxar. T'expliquem què exigeix l'article 14 de la Llei 10/2021, què ha de contenir el registre de jornada en remot, què pot i què no pot controlar l'empresa i les sancions de fins a 7.500€ per centre de treball.
12 d’oct. del 2026
Permisos retribuïts: quins tipus hi ha i quants dies corresponen
Coneix tots els permisos retribuïts que reconeix l'Estatut dels Treballadors, quants dies corresponen a cadascun i com els ha de gestionar l'empresa.
24 de set. del 2026
Nova informació obligatòria al contracte des del 5 d'octubre: què has d'entregar i quan
El Reial decret 723/2026 entra en vigor el 5 d'octubre i amplia a disset apartats la informació que has de donar per escrit abans que ningú comenci a treballar: salari desglossat, jornada, període de prova justificat i fins i tot els sistemes algorítmics que intervenen en decisions. T'expliquem la llista completa, els terminis i per què el risc real no és la multa.
22 de set. del 2026
Llei d'IA: quines obligacions té la teva empresa i des de quan
L'Òmnibus Digital de juliol de 2026 va ajornar les obligacions dels sistemes d'alt risc al 2 de desembre de 2027, però no ho va ajornar tot: la formació en IA és obligatòria des del febrer de 2025 i la transparència, exigible des del 2 d'agost de 2026. T'expliquem el calendari real, per què Recursos Humans és la funció més exposada i les multes de fins a 35 milions d'euros o el 7% de la facturació.
20 de set. del 2026
Un autònom ha de fitxar? Obligacions de registre horari cas per cas
L'autònom que treballa sol no ha de fitxar, però si contracta una sola persona l'obligació neix el primer dia. T'expliquem cas per cas qui fitxa i qui no —autònom amb treballadors, societari, col·laborador, TRADE i fals autònom—, el règim reforçat dels contractes a temps parcial i per què la multa de 751 a 7.500€ s'imposa per centre de treball i no per treballador.
17 de set. del 2026
Registre horari digital obligatori: en quin punt està i quan entra en vigor
A 5 d'octubre de 2026 el reial decret del registre horari digital encara no s'ha aprovat, però Treball dona per conclosa la revisió i l'avançament electoral al 29-N no el bloqueja. T'expliquem la cronologia completa de la tramitació, què va frenar el Consell d'Estat, per què només tindràs 20 dies des del BOE per adaptar-te i què t'obliga ja l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, amb sancions de fins a 7.500€ per centre de treball.
8 de set. del 2026
Com preparar la teva empresa per a una auditoria laboral: guia i checklist
La Inspecció de Treball pot entrar sense previ avís i demanar-te els registres de jornada dels últims 4 anys, els contractes, les nòmines i el pla de prevenció. T'expliquem què revisa el Pla Estratègic de la ITSS 2025-2027, quina documentació exigeix, les sancions de 751 a 983.736€ i un checklist per tenir-ho tot a punt.
4 de set. del 2026
Tornada a la rutina laboral: 10 recomanacions per començar bé el setembre
6 de cada 10 espanyols es planteja canviar de feina en tornar de vacances i la síndrome postvacacional afecta al voltant del 40% de la població. Aquí tens 5 consells per als empleats i 5 mesures per a RRHH, amb el que diuen l'article 34.8 de l'Estatut, l'article 88 de la LOPDGDD i la Llei de prevenció de riscos laborals.
28 d’ag. del 2026
És obligatori el registre horari en teletreball? Tot el que has de saber
Els empleats que teletreballen també han de fitxar. T'expliquem què exigeix l'article 14 de la Llei 10/2021, què ha de contenir el registre de jornada en remot, què pot i què no pot controlar l'empresa i les sancions de fins a 7.500€ per centre de treball.
12 d’oct. del 2026
Permisos retribuïts: quins tipus hi ha i quants dies corresponen
Coneix tots els permisos retribuïts que reconeix l'Estatut dels Treballadors, quants dies corresponen a cadascun i com els ha de gestionar l'empresa.
24 de set. del 2026
Nova informació obligatòria al contracte des del 5 d'octubre: què has d'entregar i quan
El Reial decret 723/2026 entra en vigor el 5 d'octubre i amplia a disset apartats la informació que has de donar per escrit abans que ningú comenci a treballar: salari desglossat, jornada, període de prova justificat i fins i tot els sistemes algorítmics que intervenen en decisions. T'expliquem la llista completa, els terminis i per què el risc real no és la multa.
22 de set. del 2026
Llei d'IA: quines obligacions té la teva empresa i des de quan
L'Òmnibus Digital de juliol de 2026 va ajornar les obligacions dels sistemes d'alt risc al 2 de desembre de 2027, però no ho va ajornar tot: la formació en IA és obligatòria des del febrer de 2025 i la transparència, exigible des del 2 d'agost de 2026. T'expliquem el calendari real, per què Recursos Humans és la funció més exposada i les multes de fins a 35 milions d'euros o el 7% de la facturació.
20 de set. del 2026
Un autònom ha de fitxar? Obligacions de registre horari cas per cas
L'autònom que treballa sol no ha de fitxar, però si contracta una sola persona l'obligació neix el primer dia. T'expliquem cas per cas qui fitxa i qui no —autònom amb treballadors, societari, col·laborador, TRADE i fals autònom—, el règim reforçat dels contractes a temps parcial i per què la multa de 751 a 7.500€ s'imposa per centre de treball i no per treballador.
17 de set. del 2026
Registre horari digital obligatori: en quin punt està i quan entra en vigor
A 5 d'octubre de 2026 el reial decret del registre horari digital encara no s'ha aprovat, però Treball dona per conclosa la revisió i l'avançament electoral al 29-N no el bloqueja. T'expliquem la cronologia completa de la tramitació, què va frenar el Consell d'Estat, per què només tindràs 20 dies des del BOE per adaptar-te i què t'obliga ja l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors, amb sancions de fins a 7.500€ per centre de treball.
8 de set. del 2026
Com preparar la teva empresa per a una auditoria laboral: guia i checklist
La Inspecció de Treball pot entrar sense previ avís i demanar-te els registres de jornada dels últims 4 anys, els contractes, les nòmines i el pla de prevenció. T'expliquem què revisa el Pla Estratègic de la ITSS 2025-2027, quina documentació exigeix, les sancions de 751 a 983.736€ i un checklist per tenir-ho tot a punt.
4 de set. del 2026
Tornada a la rutina laboral: 10 recomanacions per començar bé el setembre
6 de cada 10 espanyols es planteja canviar de feina en tornar de vacances i la síndrome postvacacional afecta al voltant del 40% de la població. Aquí tens 5 consells per als empleats i 5 mesures per a RRHH, amb el que diuen l'article 34.8 de l'Estatut, l'article 88 de la LOPDGDD i la Llei de prevenció de riscos laborals.
28 d’ag. del 2026
És obligatori el registre horari en teletreball? Tot el que has de saber
Els empleats que teletreballen també han de fitxar. T'expliquem què exigeix l'article 14 de la Llei 10/2021, què ha de contenir el registre de jornada en remot, què pot i què no pot controlar l'empresa i les sancions de fins a 7.500€ per centre de treball.
Accedeix a Horalia i prova totes les seves funcionalitats
Descobreix totes les eines de la plataforma de manera gratuïta i interactiva. Omple el formulari per començar a provar Horalia avui.
“Abans anàvem amb fulls de càlcul i correus solts. Amb Horalia tenim fitxatges, vacances i torns en un sol lloc i m'he tret molta feina administrativa del damunt.”
Laura Gómez
Directora de Recursos Humans
“El que més valoro és el fàcil que va ser començar. En una tarda ho teníem funcionant i l'equip s'hi va acostumar de seguida, sense formacions eternes.”
Marc Puig
Director d'Àrea
“El suport respon de veritat. Quan vam tenir un dubte amb un conveni ens van ajudar el mateix dia. Es nota que hi ha persones al darrere.”
Cristina Valls
Responsable de Persones
“Feia temps que buscàvem una cosa senzilla i a un preu raonable. Horalia ens ha donat just això: control total sense pagar per funcions que no fem servir.”
Jordi Ferrer
Soci Director
Horalia no és només un software de RRHH; és un conjunt d'eines per transformar la gestió del teu equip. Explora les nostres funcions de fitxatge, absències, horaris i més.
Preguntes freqüents sobre Horalia
Resolem els dubtes més habituals sobre el nostre software de RRHH all-in-one
