15 de setembre del 2025
Sancions per control horari
Descobreix quines sancions pot tenir una empresa per no complir amb el registre horari.
El registre horari és obligatori a España des de l'entrada en vigor del **Reial Decret-llei 8/2019**, i no complir amb aquesta normativa pot derivar en importants sancions econòmiques per a les empreses.
Les multes per no fitxar a la feina, manipular el registre horari o incomplir els límits de jornada estan dissenyades per protegir els drets dels treballadors i garantir condicions laborals justes.
En aquesta pàgina trobaràs un llistat detallat amb les infraccions més comunes, les seves descripcions i les multes associades. Coneix els riscos i com evitar-los!
Sancions Lleus (De 60€ a 625€)
Les infraccions lleus solen estar relacionades amb errors formals en el registre horari o l'omissió d'informació bàsica. Aquestes inclouen:
- No documentar les hores treballades correctament.
- Registrar parcialment la jornada laboral.
- No conservar els registres durant el temps establert per llei (mínim 4 anys).
Sancions Greus (De 625€ a 6.250€)
Les sancions greus són conseqüència d'incompliments que afecten directament els drets laborals dels empleats. Aquestes infraccions inclouen:
- Superar els límits de jornada laboral o treball nocturn.
- No pagar o no informar les hores extraordinàries treballades.
- Negar-se a facilitar als representants legals dels treballadors les dades del registre horari.
Sancions Molt Greus (De 6.251€ a 187.515€)
Quan les infraccions afecten greument els drets dels empleats, les sancions es classifiquen com a molt greus. Alguns exemples inclouen:
- Retard reiterat en el pagament dels salaris.
- No pagar les hores extraordinàries treballades.
- Imposar condicions laborals inferiors a les establertes per la normativa.
Atenció
Si no fas el registre horari, pots rebre multes de fins a 187.515 €.
Qui vigila i com s'apliquen les sancions?
El compliment del registre horari a Espanya està supervisat principalment per la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS). Aquest organisme és l'encarregat de verificar que les empreses compleixin amb la normativa i d'imposar sancions en cas d'incompliment.
Les sancions poden aplicar-se d'ofici, mitjançant inspeccions rutinàries, o bé després de denúncies presentades per empleats o representants sindicals. En ambdós casos, l'empresa ha d'acreditar el registre de la jornada laboral i conservar-lo durant almenys 4 anys.
Formes en què la Inspecció detecta incompliments
Els inspectors poden actuar de diferents maneres per comprovar la validesa del registre horari:
- Sol·licitar directament els registres de jornada dels últims anys.
- Entrevistar empleats per contrastar la veracitat de les dades.
- Revisar nòmines i hores extraordinàries declarades.
- Comprovar la coherència entre els horaris registrats i l'activitat real de l'empresa.
Important
Les empreses tenen l’obligació de col·laborar amb la Inspecció de Treball. Negar-se a lliurar la documentació o manipular els registres pot considerar-se una infracció greu o molt greu.
Com evitar les sancions
Horalia facilita el compliment del registre horari i la normativa laboral mitjançant l'automatització i el control precís de les hores treballades.
Amb Horalia, la teva empresa pot:
- Registrar automàticament la jornada laboral de cada empleat.
- Generar informes precisos i auditables per a inspeccions.
- Evitar errors humans en la documentació d'hores treballades.
- Alertar sobre possibles incompliments abans que es converteixin en sancions.
Consell
En implementar Horalia, la teva empresa redueix significativament el risc de sancions econòmiques i assegura el compliment legal de manera senzilla i transparent.
