Calendario laboral 2027: festivos nacionales, autonómicos y locales
El BOE del 13 de octubre de 2026 publica las fiestas laborales de 2027: ocho festivos comunes en toda España, el 15 de agosto en domingo y cuatro días más que fija cada comunidad. Te explicamos el calendario por comunidades, los puentes del año y qué tiene que hacer tu empresa con él.
El calendario laboral de 2027 ya es oficial. La Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE del 13 de octubre, recoge las fiestas laborales que han comunicado las diecisiete comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
En este artículo tienes los festivos comunes a toda España, los que cambian de una comunidad a otra, la tabla completa por comunidades, los puentes del año y lo que la ley exige a tu empresa con el calendario: elaborarlo, exponerlo en cada centro de trabajo y respetarlo al planificar turnos y vacaciones.
Los ocho festivos comunes a toda España
Son las fiestas nacionales que ninguna comunidad puede sustituir. En 2027 caen en estos días:
Festivos nacionales no sustituibles en 2027
| Fecha | Día de la semana | Festivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | Viernes | Año Nuevo |
| 26 de marzo | Viernes | Viernes Santo |
| 1 de mayo | Sábado | Fiesta del Trabajo |
| 12 de octubre | Martes | Fiesta Nacional de España |
| 1 de noviembre | Lunes | Todos los Santos |
| 6 de diciembre | Lunes | Día de la Constitución Española |
| 8 de diciembre | Miércoles | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | Sábado | Natividad del Señor |
Dos de ellos, el 1 de mayo y el 25 de diciembre, caen en sábado. Para una empresa que trabaja de lunes a viernes no se pierde ningún día de trabajo, pero la ley tampoco obliga a moverlos a otro día: solo se pueden trasladar al lunes las fiestas nacionales que coinciden en domingo, y es una facultad de cada comunidad. Si tu convenio colectivo prevé una compensación, es lo que manda.
Los festivos que cambian según la comunidad
El artículo 45 del Real Decreto 2001/1983 permite a cada comunidad elegir entre algunas fiestas nacionales y otras que le sean tradicionales, y trasladar al lunes las que caen en domingo. En 2027 el resultado es este:
Festivos que no se celebran en todas partes
- 6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor: festivo en todas las comunidades y en Ceuta y Melilla.
- 19 de marzo (viernes), San José: Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Navarra y Comunitat Valenciana.
- 25 de marzo (jueves), Jueves Santo: todas las comunidades salvo Cataluña y la Comunitat Valenciana.
- 29 de marzo (lunes), Lunes de Pascua: Illes Balears, Cataluña, Navarra, País Vasco, La Rioja y Comunitat Valenciana.
- 16 de agosto (lunes), por la Asunción en domingo: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y Comunidad de Madrid. Extremadura lo sustituye por el lunes 11 de octubre.
- 25 de julio, Santiago Apóstol: cae en domingo y ninguna comunidad lo incluye en su calendario de 2027.
Calendario laboral 2027 por comunidades autónomas
Además de los ocho festivos comunes, cada comunidad tiene cuatro días más. Estos son los de cada una, tal como figuran en el anexo de la resolución:
Festivos de cada comunidad, además de los ocho comunes
| Comunidad | Festivos propios en 2027 |
|---|---|
| Andalucía | 6 de enero, 1 de marzo (Día de Andalucía), 25 de marzo y 16 de agosto |
| Aragón | 6 de enero, 25 de marzo, 23 de abril (San Jorge, Día de Aragón) y 16 de agosto |
| Asturias | 6 de enero, 25 de marzo, 16 de agosto y 8 de septiembre (Día de Asturias) |
| Illes Balears | 6 de enero, 1 de marzo (Día de les Illes Balears), 25 de marzo y 29 de marzo |
| Canarias | 6 de enero, 25 de marzo y 16 de agosto, más la fiesta de cada isla |
| Cantabria | 6 de enero, 25 de marzo, 28 de julio (Día de las Instituciones) y 15 de septiembre (La Bien Aparecida) |
| Castilla-La Mancha | 6 de enero, 25 de marzo, 27 de mayo (Corpus Christi) y 31 de mayo (Día de Castilla-La Mancha) |
| Castilla y León | 6 de enero, 25 de marzo, 23 de abril (Fiesta de Castilla y León) y 16 de agosto |
| Cataluña | 6 de enero, 29 de marzo, 24 de junio (San Juan) y 11 de septiembre (Diada, en sábado) |
| Extremadura | 6 de enero, 25 de marzo, 8 de septiembre (Día de Extremadura) y 11 de octubre (en lugar del 15 de agosto) |
| Galicia | 6 de enero, 19 de marzo, 25 de marzo y 17 de mayo (Día de las Letras Gallegas) |
| Comunidad de Madrid | 6 de enero, 19 de marzo, 25 de marzo y 16 de agosto |
| Región de Murcia | 6 de enero, 19 de marzo, 25 de marzo y 9 de junio (Día de la Región de Murcia) |
| Navarra | 6 de enero, 19 de marzo, 25 de marzo y 29 de marzo |
| País Vasco | 6 de enero, 25 de marzo, 29 de marzo y 7 de octubre (aniversario del primer Gobierno Vasco) |
| La Rioja | 6 de enero, 25 de marzo, 29 de marzo y 9 de junio (Día de La Rioja) |
| Comunitat Valenciana | 6 de enero, 19 de marzo, 29 de marzo y 9 de octubre (Día de la Comunitat Valenciana, en sábado) |
| Ceuta | 6 de enero, 25 de marzo, 17 de mayo (Eid al-Adha) y 5 de agosto (Nuestra Señora de África) |
| Melilla | 6 de enero, 10 de marzo (Eid al-Fitr), 25 de marzo y 17 de mayo (Eid al-Adha) |
Los festivos locales: los dos que faltan
A los doce festivos anteriores se suman hasta dos fiestas locales por municipio, retribuidas y no recuperables (artículo 46 del Real Decreto 2001/1983). Las propone cada ayuntamiento y se publican en el boletín oficial de la comunidad o de la provincia antes de que empiece el año.
La consecuencia práctica es que no hay un único calendario por empresa, sino uno por centro de trabajo: si tienes una oficina en Valencia y un almacén en Paterna, cada uno descansa en sus propias fiestas locales. Lo que cuenta es el municipio donde está el centro, no el domicilio de la persona trabajadora ni el de la sede social.
Los puentes de 2027
El reparto de los festivos deja varios fines de semana largos y algún puente que conviene prever desde ahora, sobre todo si organizas turnos o tienes que garantizar cobertura:
Fechas a tener en cuenta
- Semana Santa: del jueves 25 al lunes 29 de marzo son cinco días seguidos en Illes Balears, Navarra, País Vasco y La Rioja, que celebran el Jueves Santo y el Lunes de Pascua.
- Agosto: el lunes 16 deja un fin de semana de tres días en las seis comunidades que trasladan la Asunción.
- Octubre: el 12 cae en martes y deja el lunes 11 como puente, que en Extremadura ya es festivo.
- Noviembre: el 1 cae en lunes y alarga el fin de semana en toda España.
- Diciembre: con el 6 en lunes y el 8 en miércoles, el martes 7 une cinco días, del sábado 4 al miércoles 8.
Un puente no es un festivo. Solo es día de descanso si lo prevé el convenio, si se pacta con la plantilla o si cada persona lo pide como día de vacaciones. Si la empresa lo concede, conviene dejarlo por escrito y reflejarlo en el calendario y en el registro de jornada, para que las horas del año sigan cuadrando.
Qué tiene que hacer tu empresa con el calendario laboral
Publicar los festivos es tarea de las administraciones; elaborar el calendario de la empresa es obligación tuya. Lo dice el Estatuto de los Trabajadores:
Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Lo que conviene revisar antes de enero
- Un calendario por centro de trabajo, con los festivos nacionales, los de la comunidad y los dos locales del municipio.
- Los días laborables y el horario de cada centro, para que la jornada anual pactada en el convenio cuadre con los días reales de trabajo.
- Una copia visible en cada centro, también en los que tienen poca plantilla o trabajan por turnos.
- Los festivos trabajados: si alguien no puede descansar un festivo, el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 obliga a darle un descanso compensatorio o a pagar esas horas con un recargo mínimo del 75%, salvo que el convenio lo mejore.
- Las vacaciones: si el convenio cuenta las vacaciones en días laborables, los festivos que caen dentro del periodo no se descuentan del saldo.
Cómo llevar el calendario de festivos con Horalia
Con dos festivos locales por municipio, un calendario por centro de trabajo y una jornada anual que tiene que cuadrar, lo difícil no es conocer los festivos sino aplicarlos bien a cada persona. Horalia lo resuelve desde la configuración de la empresa.
Qué permite hacer
- Crear un calendario de festivos por año y cargarlo desde el catálogo oficial de festivos, copiarlo de otro calendario o empezar en blanco.
- Añadir las fiestas locales de cada municipio a mano, con su nombre.
- Asignar cada calendario a uno o varios centros de trabajo: cada persona hereda los festivos del centro donde trabaja.
- Calcular las horas anuales a trabajar a partir de los festivos del calendario.
- Avisar si una solicitud de ausencia incluye festivos, para que no se descuenten días que ya eran de descanso.
- Separar las horas trabajadas en festivo en el control horario, para compensarlas con descanso o pagarlas.
Los festivos se tienen en cuenta en la planificación de horarios y turnos y en la gestión de vacaciones y ausencias, así que el calendario de 2027 se configura una vez y se aplica en todas partes. Puedes probar Horalia gratis.
