Software de reclutamiento para atraer y contratar talento
Publica tus ofertas en tu propio portal de empleo, organiza cada candidatura en un pipeline visual y contrata sin perder ni un currículum por el camino.
Crea y publica una oferta de empleo en minutos
Un asistente de cinco pasos te lleva desde los detalles del puesto hasta el formulario de inscripción, con una vista previa en vivo de cómo la verá el candidato antes de publicarla.
- Puesto, centro de trabajo, modalidad y número de plazas
- Descripción con editor enriquecido e imagen de portada
- Banda salarial, jornada, estudios y tipo de contrato
- Formulario a medida: eliges campo a campo qué pides en la vacante
Define un proceso de selección con tus propias fases
Organiza los candidatos entre estados personalizables y ten siempre a la vista en qué fase del proceso se encuentra, sin abrir una hoja de cálculo.
Estados a tu medida
Nombre, color e icono propios para cada fase de tu proceso de selección.
Plantillas reutilizables
Define tu pipeline una vez y aplícalo a todas las vacantes que publiques.
Arrastrar y soltar
Mueve a un candidato de fase con un gesto, sin recargar la página.
Todo a la vista
Cuántos candidatos hay en cada estado y cuáles están pendientes de revisar.
Filtra candidatos antes de la primera entrevista
Añade un cuestionario a la oferta, marca las respuestas que esperas y Horalia puntúa cada candidatura automáticamente.
Cuestionarios de cribado
Preguntas de opción única, opción múltiple o texto libre. Marca una respuesta como eliminatoria y sabrás al instante quién no cumple los requisitos.
Porcentaje de coincidencia
Cada candidatura recibe una puntuación según las respuestas que esperabas. Ordena la lista por coincidencia y empieza por quien mejor encaja.
Tu portal de empleo, con tu marca y visible en Google
Cada oferta que publicas se convierte en una página con tu logotipo y una dirección propia, indexable en Google y en Google Jobs desde el primer día.
Tu marca, no la nuestra
Eliges la dirección del portal y subes tu logotipo y tu imagen para compartir. En el pie de página no aparece Horalia.
Preparado para Google Jobs
Las ofertas se generan en el servidor con los datos estructurados JobPosting que los buscadores de empleo necesitan para mostrarlas.
Insértalo en tu web
Copia el código del iframe y el listado de ofertas vive dentro de tu web corporativa, siempre actualizado.
Todos tus candidatos, en un único sitio
Busca, filtra y etiqueta a cualquier persona que haya pasado por cualquiera de tus procesos, con su currículum, sus notas internas y su historial. Y cuando contrates, conviértelo en empleado con un clic.
- Buscador y filtros por vacante, estado y etiquetas
- Currículum y adjuntos con vista previa integrada
- Notas internas del equipo, con autor y fecha
- Contacto directo por WhatsApp con los candidatos que lo hayan consentido
Cumple el RGPD con los datos de tus candidatos
Con los currículums en una carpeta del correo no sabes qué se le dijo a cada candidato ni cuándo hay que borrar sus datos. Horalia guarda qué política de privacidad vio cada candidato y en qué fecha, y borra sus datos por sí sola cuando vence el plazo de conservación.
Trazabilidad del aviso
Se guarda la política de privacidad exacta que vio cada candidato y la fecha en que se le entregó, aunque después la cambies.
Altas manuales identificadas
Cuando un reclutador da de alta a alguien a mano, queda registrado quién responde de haber obtenido esos datos lícitamente.
Bolsa de talento con permiso
Conservar un currículum para futuras ofertas es una finalidad distinta, así que se pide como un consentimiento aparte.
Borrado automático
Al cumplirse el plazo de conservación, los datos del candidato y sus archivos se eliminan solos, sin que nadie tenga que acordarse.
Horalia te avisa con antelación de las candidaturas que están a punto de cumplir el plazo, para que decidas si las renuevas o las dejas expirar.
Pon en marcha tu sistema de reclutamiento en cinco pasos
De la primera oferta al primer contrato, sin hojas de cálculo ni carpetas de currículums perdidas en el correo.
- 01
Configura la dirección de tu portal
Decide la URL de tu portal de empleo. Con eso ya es público.
- 02
Diseña tu proceso
Crea las fases por las que pasa un candidato en tu empresa y guárdalas como plantilla.
- 03
Publica tu primera oferta
Completa el asistente, revisa la vista previa y publícala en tu portal.
- 04
Recibe y criba candidatos
Las inscripciones entran solas con el currículum adjunto y ya puntuadas por el cuestionario.
- 05
Contrata y da de alta
Mueve al candidato a la fase final y conviértelo en empleado sin volver a teclear sus datos.
¿Empezamos?
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“Publicábamos en tres sitios distintos y los currículums acababan en el correo de cada responsable. Ahora todo entra por nuestro portal y llega ya puntuado.”
Marta Ibáñez
Responsable de Selección
“Montar el portal de empleo nos llevó una tarde. Lo insertamos en la web corporativa y las candidaturas espontáneas se multiplicaron.”
Álvaro Ruiz
Director de Personas
“Lo que más tranquilidad me da es el borrado automático: sé que no me estoy quedando currículums de hace tres años sin darme cuenta.”
Nuria Sanchís
Técnica de RRHH
Horalia no es solo un software de RRHH; es un conjunto de herramientas para transformar la gestión de tu equipo. Explora nuestras funciones de fichaje, ausencias, horarios y más.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre el reclutamiento y la selección de personal con Horalia.
