7 de març del 2026
El nou control horari podria aprovar-se abans d'abril
El Ministeri de Treball preveu aprovar el reial decret del nou registre horari digital en qüestió de setmanes. Analitzem què canvia per a pimes i autònoms i quan hauran d'estar preparats.
El registre horari digital obligatori ja té data a l'horitzó. El Ministeri de Treball ha confirmat que el reial decret que regularà el nou sistema de control horari es troba al Consell d'Estat i podria aprovar-se al Consell de Ministres en tan sols «dues o tres setmanes». Per a pimes i autònoms, el temps de preparació s'escurça.
Qui ho va avançar va ser el secretari d'Estat de Treball, Joaquín Pérez Rey. Si es compleixen els terminis, el nou sistema —que exigirà registrar la jornada digitalment i de forma accessible per a la Inspecció de Treball en remot— podria estar en vigor abans d'abril del 2026.
L'aprovació és imminent: així està el procés ara mateix
El text del decret porta almenys una setmana al Consell d'Estat, l'òrgan que ha d'emetre el dictamen jurídic previ a la seva validació. En haver-se tramitat amb caràcter urgent, el Govern espera rebre aquest informe en un termini molt breu.
Un cop emès, l'Executiu calcula que necessitarà entre dues i tres setmanes més per tancar els tràmits administratius i portar el decret al Consell de Ministres. Tot apunta que l'aprovació es produirà abans que acabi març o, com a molt tard, a principis d'abril.
Estat actual de la tramitació
El reial decret del nou registre horari digital es troba al Consell d’Estat. Després del seu dictamen, passarà pels òrgans col·legiats de l’Executiu abans de la seva aprovació definitiva al Consell de Ministres.
Sense reforma de l'Estatut dels Treballadors ni pas pel Parlament
Una de les claus d'aquesta reforma és la seva via d'aprovació: es tramita directament com a Reial Decret, cosa que permet al Ministeri evitar el Parlament i actuar ràpidament. Segons va confirmar la ministra de Treball, Yolanda Díaz, la mesura no modifica l'Estatut dels Treballadors i no necessita el vistiplau del Congrés.
Aquesta decisió arriba després del bloqueig parlamentari de la reducció de jornada a 37,5 hores setmanals. El registre horari digital es converteix així en l'alternativa de l'Executiu per reforçar el control sobre el temps de treball i combatre les hores extraordinàries no declarades.
El registre horari digital s’ha convertit en la via alternativa per reforçar el control sobre el temps de treball i limitar les hores extraordinàries no declarades. — Yolanda Díaz, ministra de Treball
Què falta perquè sigui oficial?
L'únic pas pendent abans del Consell de Ministres és l'informe del Consell d'Estat. Tot i que no és vinculant, aquest dictamen habitualment introdueix ajustos tècnics que reforcen l'encaix jurídic de la norma.
En circumstàncies normals, aquest tràmit pot allargar-se mesos. No obstant, la tramitació urgent escurça significativament aquests terminis. Un cop rebut l'informe, el text passarà pels òrgans col·legiats del Govern i arribarà al Consell de Ministres per a la seva aprovació definitiva.
El període transitori: la gran incògnita per als petits negocis
Més enllà de quan s'aprovi, el que més preocupa a pimes i autònoms és el temps que tindran per adaptar-se. En altres reformes similars, el Govern ha donat diversos mesos de marge. Però en aquest cas no és clar si hi haurà un període transitori ampli o si la implementació serà més immediata.
Un dada rellevant: la ministra Díaz tenia previst originalment implantar aquesta mesura a finals del 2025. Això suggereix que el Ministeri podria optar per un termini de transició més curt del que és habitual. Com abans es comenci a preparar, millor.
Què hauran de complir pimes i autònoms amb el nou registre horari
El nou registre horari no és una actualització menor: suposa un canvi de model. El Ministeri de Treball ha assenyalat que el sistema actual és «fàcilment manipulable» i «poc fiable», i que la reforma busca corregir aquestes deficiències d'arrel.
Principals noves obligacions
El nou sistema de registre horari digital imposarà els canvis següents:
- Registre digital obligatori i verificable: els sistemes hauran d'incloure mecanismes d'autenticació del treballador i garantir la integritat de les dades mitjançant segells de temps o traçabilitat.
- Accés remot per a la Inspecció de Treball: els inspectors podran consultar les dades de jornada en temps real, sense necessitat de personar-se a l'empresa.
- Major control sobre hores extra i jornada real: les empreses hauran de detallar el temps treballat diferenciant jornada ordinària, hores extraordinàries i temps de disponibilitat.
- Cost d'adaptació estimat entre 400 i 1.000 euros anuals per empresa, en funció de la mida i el proveïdor triat.
- Menor flexibilitat en la gestió d'horaris, amb especial impacte en sectors com l'hostaleria, el comerç i els serveis.
Per a la majoria de pimes, això implica deixar enrere els fulls de càlcul i els registres en paper i apostar per solucions tecnològiques que compleixin els nous requisits. El cost mínim estimat per a microempreses ronda els 30–70 euros mensuals, mentre que una empresa de 20 treballadors podria assumir entre 1.000 i 1.500 euros anuals.
Conclusió
El nou control horari digital obligatori podria aprovar-se abans d’abril del 2026. Pimes i autònoms hauran d’adaptar-se a un sistema verificable, amb accés remot per a la Inspecció i major control sobre les hores treballades. Anticipar-se marcarà la diferència.
Horalia: el software de control horari preparat per a la nova normativa
Si la teva empresa encara no ha digitalitzat el control horari, ara és el moment. Horalia és la plataforma de gestió de recursos humans dissenyada perquè pimes i autònoms puguin complir amb la nova normativa sense complicacions: fitxatges digitals, verificables, amb traçabilitat completa i accessibles de forma remota.
Tant si estàs donant els primers passos en la digitalització com si busques una solució ja adaptada als nous requisits legals, Horalia ho resol tot des d'una única plataforma: control horari digital, gestió de torns, gestió documental amb signatura electrònica avançada i molt més.
